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seo公司里的seo人员以后如果发展

seo公司里的SEO人才的浮躁与思维——工资3000,你可承受多久? 这个SEO专员岗位能做多久?现在百度应该还可以搜到–朝阳区SEO这边文章在最近有感而发,又找到了,主要原因是最近管理团队中,团队人员遇到了一些瓶颈,特地又看了下,有些东西或许现在可以给些答案。 这篇文章献给那些默默工作的站长、SEOer们:做了SEO专员1年多时间,工资一直保持在3000块左右,干了大半年好不容易升到了300了,忽然发现我还是什么都没学会,一直报怨工资低,工作辛苦。但是我到底学会了什么?做了什么?每天就是更新文章、发发外链,感觉自己工作很充实,但是实际想想又感觉什么都没做,只会看看排名和流量,怎么分析站点、怎么查看网站问题还是没有完全学会,有些学会了还是灌输式的教,自己根本没懂底层问题原因。

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1.待遇问题:假如好几年,你的工资不是呈现一种增长状态,除了公司问题,更大程度在于自己。从自己找原因是能发现,你是否想过如何提高自己的待遇,无论从能力角度还是从KPI角度,假如每天工作仅仅是应付式的回答问题,谁又能帮你?(可以尝试参加一些好的SEO培训,把基础打牢,然后在考虑自己建站做优化,前期的投入是为了后期更快的学习)。

2.格局问题:竞价做竞价的事情,编辑做编辑的事情?SEO并不是一直发外链,也不是一直聊天,编辑不是不停写文字,不是做些无关痛痒的修改。想要建造一栋大楼,要先想到我在建造一个小区,这是小格局,想到建造一座城市这是中格局,创造一种生活方式是大格局。有人说你说那没用的,不是每个人都要考虑,编辑相对于内容, 要 考虑内容的组建流程,内容的创造,如何调用用户的创作激情,小到一个螺丝钉也有它旋转的方向。(虽然你只是一个外链专员,但你也不仅仅是外链专员,可以尝试自己建站,尝试学习,尝试做内容,做文案、做竞价。举个例子:很多说我加的友链怎么没作用,你确定你加的质量行吗?数量够吗?尝试找高质量的链接试试) 。

3.心态问题:感到迷茫的大多数是找不到重点,找到重点又找不到核心,找到核心又想找捷径,找到捷径又不去做;这个捷径基本上不是快捷的,而是正确的。但是大多数人面对正 确的事情总显示出一种不在乎的态度。因为正确的往往不够快。相信很多人为了所谓的途径,都用过类似“流量软件”的工具,但这往往害了你,不仅仅是知识需要 积累,错误与正确的观念也是!(心态往往最重要,有了方向才有动力,先找一个方向努力,比如了解所有SEO工具、了解所有SEO代码等等)。

4.关于踏实与不踏实:有的人很踏实,做了1年多发外链还是那一套,做了2年软文还只会伪原创,不会找技巧。有的厌恶重复性工作,厌恶任务量,几个月甚至就要跳几次槽,但每次跳槽,又都是那个位置。第一种缺乏思考与提升,第二种简直没救了。有的人说我找个师傅带我进门不就行了,拜托,又不踏实又不喜欢思考,谁带你?师傅领进门,修行在个人,这句话并不是说说的! (有些人做事会半途而废,既然做就要做到也要做好,千万不要半途而废,你如果觉得不适合你也可以尽早放弃,我曾今对我部分的女孩子说,你可以换一个工作,比如美工、比如化妆(这两个她比较擅长)而SEO这块她思考不多,机械式工作较多) 。
每 个阶段给自己两个定位,一个是现在的位置,一个是下阶段的位置。也许这个已经有很多人说过了,但是你有何时真的去思考过?如果发外链的工作就是不停的发, 多去思考高效发,分配发,以及除外链以为的东西,把本职做好做优秀是下个阶段优秀的基础;下阶段的位置要有明确的目标,给自己一个以管理者身份看问题的角 度和视野。

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